Постановление Правительства Самарской области от 15.12.2015 № 839
О создании государственных казенных учреждений социальной защиты населения, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОСАМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от15 декабря 2015 г. N 839
О созданиигосударственных казенных учреждений социальной защиты населения,подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики
Самарскойобласти, и об утверждении Положения об оплате труда работников государственныхказенных учреждений социальной защиты населения и государственного казенногоучреждения Самарской области "Региональный центр обеспечения социальнойподдержки населения", подведомственных министерствусоциально-демографической и семейной политики
Самарскойобласти
(Вредакции Постановлений Правительства Самарской области от 21.09.2017№ 607;
В соответствии спостановлениемПравительства Самарской области от 14.12.2010 N 640, Правительство Самарскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Создатьгосударственные казенные учреждения социальной защиты населения,подведомственные министерству социально-демографической и семейной политикиСамарской области:
государственноеказенное учреждение Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Самарского округа";
государственноеказенное учреждение Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Центрального округа";
государственноеказенное учреждение Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Северного округа";
государственноеказенное учреждение Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Северо-Восточного округа";
государственноеказенное учреждение Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Поволжского округа";
государственноеказенное учреждение Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Восточного округа";
государственноеказенное учреждение Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Южного округа";
государственноеказенное учреждение Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Юго-Западного округа";
государственноеказенное учреждение Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Западного округа".
2. Определить,что основными целями деятельности государственных казенных учрежденийсоциальной защиты населения, подведомственных министерствусоциально-демографической и семейной политики Самарской области, указанных впункте 1 настоящего Постановления, являются:
участие восуществлении единой политики Самарской области в сфере социальной защитынаселения;
повышениекачества жизни отдельных категорий граждан, проживающих на соответствующейтерритории Самарской области;
обеспечение насоответствующей территории Самарской области реализации конкретных мерсоциальной поддержки семей с детьми, пожилых граждан, ветеранов, инвалидов ииных категорий граждан, предоставляемых в форме различных видов социальныхвыплат и компенсаций.
3. Определитьпредметом деятельности государственных казенных учреждений социальной защитынаселения, подведомственных министерству социально-демографической и семейнойполитики Самарской области, указанных в пункте 1 настоящего Постановления, насоответствующей территории:
обеспечениевыполнения законодательства Российской Федерации и Самарской области в сфересоциальной поддержки;
участие вобеспечении деятельности министерства социально-демографической и семейнойполитики Самарской области по оказанию социальной помощи отдельным категориямграждан;
обеспечение повопросам своей компетенции приема и рассмотрения обращений граждан;
участие восуществлении деятельности по установлению статуса федерального и региональногольготополучателя;
участие восуществлении деятельности по социальной адаптации лиц из числа маргинальныхгрупп населения;
обеспечениеоказания материальной помощи лицам, нуждающимся в ее предоставлении;
содействиедеятельности министерства социально-демографической и семейной политикиСамарской области по созданию доступной среды для маломобильных группнаселения;
осуществлениеинформационной работы с населением в целях привлечения его представителей кучастию в совершенствовании механизмов повышения социальной стабильности насоответствующей территории;
участие вдеятельности по укреплению института семьи, реализации мероприятий попропаганде здорового образа жизни;
содействиеминистерству социально-демографической и семейной политики Самарской области вопределении нуждаемости граждан в социальном обслуживании и подготовкеиндивидуальной программы предоставления социальных услуг;
организация иобеспечение деятельности по надлежащему содержанию недвижимого имущества(зданий, сооружений, коммуникаций), переданного подведомственным министерствусоциально-демографической и семейной политики Самарской области учреждениям.
4. Установить,что функции и полномочия учредителей государственных казенных учрежденийСамарской области, указанных в пункте 1 настоящего Постановления, от имениСамарской области осуществляют министерство социально-демографической исемейной политики Самарской области и министерство имущественных отношенийСамарской области.
5. Установитьпредельную штатную численность:
государственногоказенного учреждения Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Самарского округа" - 482 штатные единицы;
государственногоказенного учреждения Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Центрального округа" - 282,25 штатной единицы;
государственногоказенного учреждения Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Северного округа" - 129,5 штатной единицы;
государственногоказенного учреждения Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Северо-Восточного округа" - 106 штатных единиц;
государственногоказенного учреждения Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Поволжского округа" - 109 штатных единиц;
государственногоказенного учреждения Самарской области "Главное управление социальной защитынаселения Восточного округа" - 126 штатных единиц;
государственногоказенного учреждения Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Южного округа" - 94,5 штатной единицы;
государственногоказенного учреждения Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Юго-Западного округа" - 138 штатных единиц;
государственногоказенного учреждения Самарской области "Главное управление социальнойзащиты населения Западного округа" - 126 штатных единиц.
(Пункт5 в редакции Постановления Правительства Самарской области от21.09.2017 № 607)
6. Утвердитьприлагаемый Перечень мероприятий по созданию государственных казенныхучреждений социальной защиты населения, подведомственных министерствусоциально-демографической и семейной политики Самарской области.
7. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенныхучреждений социальной защиты населения и государственного казенного учрежденияСамарской области "Региональный центр обеспечения социальной поддержкинаселения", подведомственных министерству социально-демографической исемейной политики Самарской области. (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от31.10.2017 № 680)
8. Министерствусоциально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимоновой) иминистерству имущественных отношений Самарской области (Бекину) осуществитьнеобходимые юридические действия, связанные с созданием государственныхказенных учреждений социальной защиты населения, подведомственных министерствусоциально-демографической и семейной политики Самарской области, указанных впункте 1 настоящего Постановления.
9. Установить,что расходные обязательства Самарской области, возникающие в результатепринятия настоящего Постановления, исполняются Самарской областью самостоятельноза счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетныхассигнований, предусматриваемого министерству социально-демографической исемейной политики Самарской области как главному распорядителю бюджетныхсредств на соответствующий финансовый год.
10. Контроль завыполнением настоящего Постановления возложить на министерствосоциально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимонову).
11. Опубликоватьнастоящее Постановление в средствах массовой информации.
12. НастоящееПостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый
вице-губернатор –
председательПравительства
Самарскойобласти А.П.Нефедов
Утвержден
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 15 декабря2015 г. N 839
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ПОСОЗДАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙИ СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ
САМАРСКОЙОБЛАСТИ
| N п/п | Наименование мероприятия | Ответственный исполнитель (соисполнитель) | Срок проведения |
| 1. | Разработка и утверждение уставов государственных казенных учреждений социальной защиты населения, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области (далее - государственные казенные учреждения социальной защиты населения) | Министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области, министерство имущественных отношений Самарской области | до 10.12.2015 |
| 2. | Назначение руководителей государственных казенных учреждений социальной защиты населения | Министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области | до 10.12.2015 |
| 3. | Государственная регистрация государственных казенных учреждений социальной защиты населения | Руководители государственных казенных учреждений социальной защиты населения | до 31.12.2015 |
| 4. | Разработка и утверждение бюджетной сметы государственных казенных учреждений социальной защиты населения | Руководители государственных казенных учреждений социальной защиты населения | до 31.12.2015 |
| 5. | Оформление трудовых отношений с работниками государственных казенных учреждений социальной защиты населения | Руководители государственных казенных учреждений социальной защиты населения | до 31.12.2015 |
Утверждено
Постановлением
ПравительстваСамарской области
от 15 декабря2015 г. N 839
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙСОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИНАСЕЛЕНИЯ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И
СЕМЕЙНОЙПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(Вредакции Постановлений Правительства Самарской области от24.10.2017 № 660;
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПоложение определяет порядок оплаты труда работников подведомственныхминистерству социально-демографической и семейной политики Самарской областигосударственных казенных учреждений социальной защиты населения, указанных впункте 1 постановления Правительства Самарской области от 15.12.2015 N 839"О создании государственных казенных учреждений социальной защитынаселения, подведомственных министерству социально-демографической и семейнойполитики Самарской области, и об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных казенных учреждений социальной защиты населения иработников государственного казенного учреждения Самарской области"Региональный центр обеспечения социальной поддержки населения",подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарскойобласти", и государственного казенного учреждения Самарской области"Региональный центр обеспечения социальной поддержки населения"(далее - учреждения). (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от31.10.2017 № 680)
1.2. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иЗакономСамарской области "Об оплате труда работников государственных учрежденийСамарской области".
1.3. Заработнаяплата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Работникамучреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенномнастоящим Положением.
1.5. Месячнаязаработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот периоднорму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплатытруда.
Месячнаязаработная плата работников учреждений, работающих в режиме неполного рабочеговремени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже частиминимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанномувремени.
2. Основныеусловия оплаты труда работников учреждений
2.1. Должностныеоклады работников учреждений, должности которых не отнесены к профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаются в соответствии сприложением 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностныеоклады (оклады) работников учреждений по должностям, отнесенным к ПКГобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих", устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящемуПоложению.
2.3. Оклады попрофессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаютсяв соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.4. Должностныеоклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, по которым предусмотреновнутридолжностное категорирование по оплате труда, определяются с учетомкатегории.
Порядок иусловия присвоения категории работникам учреждений устанавливаются приказомминистерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.
2.5. Дляспециалистов учреждений, работающих в сельских населенных пунктах и поселкахгородского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентовпо сравнению с должностными окладами специалистов учреждений, работающих вгородах.
2.6. Размерыдолжностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в сроки и вразмерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3. Порядок иусловия выплат компенсационного характера
3.1. Работникамучреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи сисполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях,отклоняющихся от нормальных.
3.2. К выплатамкомпенсационного характера относятся:
доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата засверхурочную работу;
доплата заработу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата засовмещение должностей (профессий);
доплата зарасширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
доплата завыполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы.
(Пункт3.2 в редакции Постановления Правительства Самарской области от24.10.2017 № 660)
3.3. Доплата завредные и (или) опасные условия труда устанавливается в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О специальной оценкеусловий труда" и Федеральным законом "О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федеральногозакона "О специальной оценке условий труда".
Основанием дляопределения вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте являетсякарта специальной оценки условий труда.
3.4. Доплата заработу в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а такжесверхурочную работу производится в соответствии с трудовым законодательством. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от24.10.2017 № 660)
3.5. Присовмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания, увеличенииобъема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника или выполнении работ различной квалификации без освобождения от своейосновной работы, определенной трудовым договором, работнику учрежденияустанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.
3.6. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу(окладу) без учета других доплат и надбавок.
4. Порядок иусловия выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатамстимулирующего характера относятся:
надбавка завыслугу лет;
ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность работы;
премии по итогамработы (месяц, квартал, год);
единовременныепремии;
единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
надбавка заклассность водителю автомобиля.
4.2. Надбавка завыслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установления и выплатынадбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение 4 к настоящемуПоложению).
4.3. Работникамучреждений может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность инапряженность работы. Размер надбавки зависит от важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач идругих факторов и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и впроцентах к должностному окладу (окладу).
Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказомруководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год. В течениетекущего календарного года размер указанной надбавки конкретному работникуучреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью взависимости от изменения показателей его работы и (или) условий работы.
Порядок иусловия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4.4.Премирование работников по итогам работы (месяц, квартал, год) производится вцелях усиления их материальной заинтересованности в повышении качествавыполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также всвоевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей. Премирование поитогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется по результатам выполненияпоказателей эффективности и результативности деятельности работников,установленных локальным нормативным актом учреждения.
Основанием дляначисления премии по итогам работы (месяц, квартал, год) работнику учрежденияявляется приказ руководителя учреждения.
Порядок, размерыи условия выплаты премии по итогам работы (месяц, квартал, год) устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения.
Премия по итогамработы за месяц, квартал, год устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
4.5. Работникамучреждений могут производиться единовременные премии:(В редакции Постановления Правительства Самарской области от06.08.2019 г. № 534)
за выполнениеособо важных и срочных работ;
при награждениигосударственными наградами Российской Федерации и Самарской области,ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области, СамарскойГубернской Думы, министерства социально-демографической и семейной политикиСамарской области; (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от04.06.2019 г. № 373)
в связи с государственнымипраздниками (23 февраля, 8 марта) и профессиональным праздником "Деньсоциального работника";
в связи с 50,55, 60, 65-летием со дня рождения.
Порядок, условияпредоставления и размер указанных премий определяются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
4.6.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска(далее - единовременная выплата) работнику учреждения производится один раз вгод в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием дляединовременной выплаты является заявление работника учреждения.
При разделенииежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплатапроизводится один раз.
В случае, еслипо каким-либо основаниям в текущем календарном году ежегодный оплачиваемыйотпуск работнику учреждения не был предоставлен (или не был им использован) и(или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплатапроизводится по заявлению работника учреждения в конце текущего календарного года.
Размерединовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностногооклада (оклада), установленного на день выплаты.
Вновь принятымработникам учреждений, проработавшим неполный календарный год и имеющим правона отпуск, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременнаявыплата производится пропорционально числу отработанных полных календарныхмесяцев в текущем календарном году.
При увольненииработника учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшегоежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производитсяпропорционально отработанному в текущем календарном году периоду работы,дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.7. Водителямавтомобилей устанавливается надбавка за классность:
за 1 класс - вразмере 25% оклада;
за 2 класс - вразмере 10% оклада.
4.8. Порядок иусловия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии сколлективным договором и локальным нормативным актом учреждения с учетомнастоящего Положения.
5. Порядококазания материальной помощи
5.1. Работникамучреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительное илитяжелое заболевание работника;
необходимостьдорогостоящего лечения;
тяжелая болезнь,смерть близких родственников;
произошедшийнесчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
рождениеребенка;
вступление вбрак;
утрата имуществав результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которойустановлен уполномоченными органами;
другие уважительныепричины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2.Материальная помощь предоставляется по решению руководителя учреждения наосновании письменного заявления работника с указанием причин необходимости этойпомощи. Размер материальной помощи определяется приказом руководителяучреждения.
6. Условияоплаты труда руководителя учреждения
(управления),главного бухгалтера и их заместителей
6.1. Должностнойоклад руководителя учреждения (управления) устанавливается работодателем всоответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей (приложение 5 к настоящему Положению).
Показателиотнесения учреждений (управлений) к группам по оплате труда руководителейустановлены в приложении 6 к настоящему Положению.
Группа по оплатетруда руководителей устанавливается приказом работодателя.
6.2. Должностныеоклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаютсяработодателем на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Должностныеоклады заместителя главного бухгалтера устанавливаются работодателем на 20процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.
6.3. Дляруководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, работающих в сельскихнаселенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностныеоклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладамируководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, работающих в городах.
6.4. С учетомусловий труда руководителю, главному бухгалтеру и их заместителям устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения.
6.5. Выплатыстимулирующего характера руководителю, главному бухгалтеру и их заместителямустанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Выплатыстимулирующего характера руководителю, главному бухгалтеру и их заместителямустанавливаются работодателем.
6.6.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарныйгод руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы за календарныйгод работников учреждений устанавливается в кратности 3. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителейруководителей учреждений (главного бухгалтера) и среднемесячной заработнойплаты за календарный год работников учреждений устанавливается в кратности 3.
Среднемесячнаязаработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера,работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения ихзаработной платы рассчитывается в порядке, установленном ПравительствомРоссийской Федерации.
(Пункт6.6 в редакции Постановления Правительства Самарской области от24.10.2017 № 660)
6.7.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается винформационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерствасоциально-демографической и семейной политики Самарской области в соответствиис порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате руководителей (директоров), их заместителей иглавных бухгалтеров государственных учреждений Самарской области, функции иполномочия учредителя которых осуществляет министерствосоциально-демографической и семейной политики Самарской области, утвержденнымпостановлением Правительства Самарской области.(Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от24.10.2017 № 660)
7. Формированиефонда оплаты труда
7.1. Приформировании фонда оплаты труда работников учреждений, за исключениемгосударственного казенного учреждения Самарской области "Региональныйцентр обеспечения социальной поддержки населения" и их структурныхподразделений, работающих в городах, предусматриваются следующие финансовыесредства (в расчете на год): (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от06.08.2019 г. № 534)
на выплатудолжностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплатунадбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплатыкомпенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);
навыплату надбавок стимулирующего характера (за исключением надбавки за выслугулет, премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременной премии,единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) - 6должностных окладов (окладов); (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от06.08.2019 г. № 534)
навыплату премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременной премии- 5 должностных окладов (окладов); (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от06.08.2019 г. № 534)
наединовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1должностной оклад (оклад).
7.2. Приформировании фонда оплаты труда работников учреждений и их структурныхподразделений, работающих в сельских населенных пунктах и поселках городскоготипа, предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплатудолжностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплатунадбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплатыкомпенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);
навыплату надбавок стимулирующего характера (за исключением надбавки за выслугулет, премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременной премии,единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) - 3должностных оклада (оклада); (В редакции ПостановленияПравительства Самарской области от06.08.2019 г. № 534)
навыплату премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременной премии- 2,1 должностного оклада (оклада); (В редакцииПостановления Правительства Самарской области от06.08.2019 г. № 534)
наединовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1должностной оклад (оклад).
7.2.1. Приформировании фонда оплаты труда работников учреждения дополнительно ксредствам, указанным в пунктах 7.1, 7.2, 7.2.2 настоящего Положения,предусматриваются средства на доведение размера заработной платы работниковучреждений до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации,установленного федеральным законодательством. (Вредакции Постановлений Правительства Самарской области от06.08.2019 г. № 534)
7.2.2.При формировании фонда оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Самарской области "Региональный центр обеспечения социальнойподдержки населения" предусматриваются следующие финансовые средства (врасчете на год):
навыплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
навыплату надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
навыплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад);
навыплату надбавок стимулирующего характера (за исключением надбавки за выслугулет, премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременной премии,единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) - 8должностных окладов (окладов);
навыплату премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременной премии- 8 должностных окладов (окладов);
наединовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2должностных оклада (оклада).
(Пункт7.2.2 дополнен - Постановление Правительства Самарской области от06.08.2019 г. № 534)
7.3. Руководительучреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами,предусмотренными пунктами 7.1, 7.2 и 7.2.2 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от06.08.2019 г. № 534)
7.4. Сложившаясяэкономия по фонду оплаты труда учреждения направляется на выплатыстимулирующего характера и выплату материальной помощи в соответствии снастоящим Положением.
Приложение 1
к Положению
об оплате трудаработников государственных
казенныхучреждений социальной защиты
населения,подведомственных министерству
социально-демографической
и семейнойполитики Самарской области
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИКОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМКВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от04.06.2019 г. № 373)
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей в месяц |
| Заведующий сектором | 15 608 |
| Старший инспектор | 12 413 |
| Инспектор 1 категории | 11 179 |
| Инспектор 2 категории, специалист по закупкам, специалист по охране труда | 10 490 |
| Инспектор | 9 749 |
Приложение 2
к Положению
об оплате трудаработников государственных
казенныхучреждений социальной защиты
населения,подведомственных министерству
социально-демографической
и семейной политикиСамарской области
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ(ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ(ПРОФЕССИИ) КОТОРЫХ ОТНЕСЕНЫ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМКВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от04.06.2019 г. № 373)
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностной оклад, рублей в месяц |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 | Секретарь руководителя | 7 547 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2 | Заведующий хозяйством | 8 934 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | Бухгалтер; документовед; инженер; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт | 10 490 |
| 2 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория | 11 179 | |
| 3 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория | 12 413 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 | Начальник отдела | 16 052 |
Приложение 3
к Положению
об оплате трудаработников государственных
казенныхучреждений социальной защиты
населения,подведомственных министерству
социально-демографической
и семейной политикиСамарской области
ОКЛАДЫ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от04.06.2019 г. № 373)
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Наименование профессии | Оклад, рублей в месяц |
| Общеотраслевые профессии первого уровня | 1 | Дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений | 4 323 |
| Общеотраслевые профессии второго уровня | 1 | Водитель автомобиля | 8 403 |
Приложение 4
к Положению
об оплате трудаработников государственных
казенныхучреждений социальной защиты
населения,подведомственных министерству
социально-демографической
и семейнойполитики Самарской области
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ИВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХКАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ИГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ"РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
НАСЕЛЕНИЯ",ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙИ СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ
САМАРСКОЙОБЛАСТИ
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от31.10.2017 № 680)
1. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается ежемесячно вследующих размерах:
| Выслуга лет | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу (окладу)) |
| от 1 года до 10 лет | 10 |
| от 10 до 20 лет | 20 |
| свыше 20 лет | 30 |
2. В трудовойстаж работников государственных казенных учреждений социальной защитынаселения, определяющий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,включаются периоды работы (службы) в учреждении, в учреждениях здравоохранения,социальной защиты и социального обслуживания населения, образования, жилищнойсферы, Госсанэпиднадзора и их органах управления, органах управленияПенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных подразделениях, вцентрах занятости населения независимо от форм собственности и ведомственнойподчиненности.
В трудовой стажработников государственного казенного учреждения Самарской области"Региональный центр обеспечения социальной поддержки населения",определяющий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаютсяпериоды работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях,государственных органах и органах местного самоуправления.
На основаниирешения руководителя учреждения в стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельныхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы попрофессиям рабочих в случае, если опыт и знания работы необходимы работнику длявыполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии). В стаж работы поуказанным в настоящем абзаце должностям (профессиям), дающий право наустановление и выплату надбавки за выслугу лет, включаются периоды, суммарно непревышающие пяти лет.
3. Дляопределения размера надбавки время работы, указанное в настоящем Порядке,суммируется.
4. Основнымдокументом для определения стажа работы, в соответствии с которымустанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждениястажа работы могут быть представлены и иные документы соответствующихгосударственных органов, органов местного самоуправления, государственных имуниципальных учреждений, архивных учреждений, установленные законодательствомРоссийской Федерации.
5. Право наизменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дняпредставления соответствующих документов.
6. Ежемесячнаянадбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливается локальнымнормативным актом учреждения.
Приложение 5
к Положению
об оплате трудаработников государственных
казенныхучреждений социальной защиты
населения,подведомственных министерству
социально-демографической
и семейнойполитики Самарской области
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ(РУКОВОДИТЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЙ) ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙСОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
И ГОСУДАРСТВЕННОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТРОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
НАСЕЛЕНИЯ",ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙИ СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от04.06.2019 г. № 373)
| Группа по оплате труда руководителей | Должностной оклад руководителей учреждений, рублей в месяц | Должностной оклад руководителей управлений, рублей в месяц |
| I | 25 640 | 23 076 |
| II | 24 971 | 22 473 |
| III | 24 302 | 21 871 |
| IV | 23 633 | 21 270 |
| V | 22 964 | 20 668 |
| VI | 22 296 | 20 066 |
Приложение 6
к Положению
об оплате трудаработников государственных
казенныхучреждений социальной защиты
населения,подведомственных министерству
социально-демографической
и семейнойполитики Самарской области
Показатели
отнесениягосударственных казенных учреждений (управлений)
социальнойзащиты населения и государственного казенного учреждения
Самарскойобласти "Региональный центр обеспечения
социальнойподдержки населения", подведомственных министерству
социально-демографическойи семейной политики Самарской области,
к группам пооплате труда руководителей
(Вредакции Постановления Правительства Самарской области от31.10.2017 № 680)
Группа по оплатетруда руководителей государственных казенных учреждений (управлений) социальнойзащиты населения и государственного казенного учреждения Самарской области"Региональный центр обеспечения социальной поддержки населения",подведомственных министерству социально-демографической и семейной политикиСамарской области, устанавливается министерством социально-демографической исемейной политики Самарской области по следующим показателям: (В редакции Постановления Правительства Самарской области от31.10.2017 № 680)
| Группы по оплате труда руководителей учреждений (управлений) | Численность населения, человек |
| I | свыше 200 тысяч |
| II | от 80 до 200 тысяч |
| III | от 60 до 80 тысяч |
| IV | от 40 до 60 тысяч |
| V | от 20 до 40 тысяч |
| VI | до 20 тысяч |